黑龙江萝北县：开展“淬火提质行动” 锻造过硬年轻干部队伍

　　中国青年网讯“带着专业知识在田间地头手把手指导农户优化种植技术，让粮食产量和品质双提升，更在环境整治等乡村治理难题中得到了历练和提高。”在黑龙江省萝北县年轻干部挂职交流会上，刚结束挂职的李晓龙分享着自己的锻炼经历。

　　近年来，萝北县针对年轻干部岗位经历单一、全局视野不足、一线历练欠缺等成长瓶颈，创新开展“淬火提质行动”，构建乡镇、县直“双向挂职”实践锻炼机制，助推年轻干部在不同层级、领域、岗位历练成长，三年来共选派6批次192名年轻干部挂职锻炼。

　　围绕干部成长与事业发展双向赋能核心目标，聚焦乡村振兴、项目攻坚、兴边富民等中心工作，结合挂职单位需求，梳理挂职岗位清单。通过“一线识别、单位推荐”择优选派有潜力的年轻干部。按照“人岗相适、专业对口”原则科学分配岗位。将县直机关干部选派至乡镇基层一线，让他们带着专业优势投身产业发展、民生服务等具体工作，在直面群众需求中褪去“书生气”、增添“泥土味”；选拔乡镇优秀干部到县直部门挂职，参与政策制定、统筹调度等工作，在全局视野中提升站位、拓宽思路，同时让基层经验为政策制定注入“地气”。

　　为确保挂职干部挂出实效、练出本领，建立“责任分工+导师帮带+跟踪督查+考核激励”全链条管理机制。所有挂职干部全部纳入挂职单位领导班子分工，任实职、担实责；由挂职单位主要领导担任导师，从工作思路、业务技能到群众工作方法全方位傲世皇朝用户注册指导帮带；通过不定期实地检查、电话查访，实时跟踪干部履职情况，建立“一人一档”动态纪实；挂职期满，采取“民主测评+谈话调研+实绩核查”方式综合考评，对表现突出的重点培养，对履职不佳的约谈提醒。

　　三年来，萝北县已从挂职干部中提拔使用28人，晋升职级13人，累计解决群众急难愁盼问题400余件，参与推动特色种植、项目建设等重点任务32个，为萝北振兴发展注入了源源不断的青春动能。（李风澍 宋佳）